Оплата отпуска при одном отработанном дне
Добрый день!
Столкнулась с одной непонятной для себя ситуацией при расчет отпускных
Сотрудник принят на работу в июле 2015 г, Весь год находился в командировке.
В январе на один день приехал в офис и снова уехал в командировку.
фактически начисленная заработная плата составила - 1 100, 1 р/д (все остальное исключаемое из расчета)
1С считает следующим образом:
29,3 / 31 к.д.* 11 к.д. = 10,4
СДЗ = 1 100/10,4 = 105,77 руб
Опускные составили - 105,77 * 12 = 1 269,23
С одной стороны, расчет правильный, но с другой стороны - не могу я заплатить 1000 рублей за 12 дней отпуска, при том что отработал сотрудник 7 месяцев
Завтра выплачивать, а я в полном ступоре 🙁
Помогите разобраться
Спасибо!
Столкнулась с одной непонятной для себя ситуацией при расчет отпускных
Сотрудник принят на работу в июле 2015 г, Весь год находился в командировке.
В январе на один день приехал в офис и снова уехал в командировку.
фактически начисленная заработная плата составила - 1 100, 1 р/д (все остальное исключаемое из расчета)
1С считает следующим образом:
29,3 / 31 к.д.* 11 к.д. = 10,4
СДЗ = 1 100/10,4 = 105,77 руб
Опускные составили - 105,77 * 12 = 1 269,23
С одной стороны, расчет правильный, но с другой стороны - не могу я заплатить 1000 рублей за 12 дней отпуска, при том что отработал сотрудник 7 месяцев
Завтра выплачивать, а я в полном ступоре 🙁
Помогите разобраться
Спасибо!
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: Сотрудник принят на работу в июле 2015 г, Весь год находился в командировке.В январе на один день приехал в офис и снова уехал в командировку.фактически начисленная заработная плата составила - 1 100, 1 р/д (все остальное исключаемое из расчета)1С считает следующим образом:29,3 / 31 к.д.* 11 к.д. = 10,4СДЗ = 1 100/10,4 = 105,77 рубОпускные составили - 105,77 * 12 = 1 269,23Если у работника всего 1 раб.день,а остальные (с ваших записей) исключаемые,то почему:Цитата:29,3 / 31 к.д.*11к.д. = 10,4
-
Цитата: 1С считает следующим образом:29,3 / 31 к.д.* 11 к.д. = 10,4Здесь программа верно считает, ведь в новогодние праздники он скорее всего не был в командировке?
Поэтому период 1-10.01.16 не является исключаемым и берется в расчет, плюс один рабочий день = 11 календ.дней
А заработок только за день, вот и получается "перекос" в начислениях
Вот если б не было этого рабочего дня, то ситуация попадала бы под действие пункта 8 Постановления 922Цитата: 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).А так вашей вины здесь нет. Это парадокс, причем, если внимательно изучить отработанные 7 месяцев, то наверняка найдутся еще календарные дни, не попадающие в исключаемые (между командировками).. -
Спасибо за ваше внимание.
Моей вины-то может и нет, но исходя из чисто человеческих соображений, я не могу выплатить 1 000.
Вот вы пробыли в командировке пол года по каким-либо причинам, по окончании работ решили отдохнуть. А вам дают 1 000 рублей
со словами - а мы что? мы ничего? у нас все по закону. В дальнейшем, вам захочется в этой компании работать?
Для выхода из данной ситуации - написала служебную записку со всеми расчетами, с указанием того, что подобный расчет привел к ухудшению фин.положения сотрудника, ну и выплатили отпускные исходя из оклада, согласно Постановления922
Не знаю насколько это правильно, но другого выхода не увидела
