Оплата труда работнику со сменным графиком работы «два через два»

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требованиеправил форума.

  День добрый! Прошу прощения за свою бестактность, в преть этого не повторится. Заранее спасибо за помощь.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Сотрудник работает по графику "два через два", в июле 2014г. он был в отпуске 3 дня и отработал по факту 172ч., норма часов -184ч., но если бы у него был восьмичасовой рабочий день, то норма часов для него была бы 160ч. Будут ли эти 12ч. (172ч. - 160ч. = 12ч.) сверхурочными для него?

  Зависит от того, какой учетный период установлен: месяц, квартал, год или иной период. Сверхурочные считаются по окончании периода.
  Почитайте статью Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
• Цитата: Здравствуйте.Цитата: Сотрудник работает по графику "два через два", в июле 2014г. он был в отпуске 3 дня и отработал по факту 172ч., норма часов -184ч., но если бы у него был восьмичасовой рабочий день, то норма часов для него была бы 160ч. Будут ли эти 12ч. (172ч. - 160ч. = 12ч.) сверхурочными для него?Зависит от того, какой учетный период установлен: месяц, квартал, год или иной период. Сверхурочные считаются по окончании периода.Почитайте статьюСуммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости

  Спасибо за ответ, Наталья!